Establecer una empresa en Hong Kong, Singapur y el Reino Unido puede ser un proceso sencillo, ya que estos lugares son conocidos por su ambiente propicio para los negocios. Sin embargo, los requisitos y procedimientos específicos pueden variar ligeramente en cada jurisdicción. A continuación, se presenta un resumen general de lo que debe considerar al establecer una empresa en estos países:
Hong Kong:
Estructura empresarial: Decida el tipo de entidad empresarial que desea establecer, como una empresa unipersonal, una sociedad colectiva o una sociedad de responsabilidad limitada.
Nombre de la empresa: Elija un nombre único para su empresa y asegúrese de que cumpla con las directrices del Registro Mercantil.
Domicilio social y secretario de la empresa: Designe una dirección de domicilio social en Hong Kong y un secretario de la empresa que debe ser residente en Hong Kong.
Constitución: Los documentos constitutivos de esta jurisdicción son el Memorándum y los Estatutos Sociales, los Estatutos Sociales y el Certificado de Constitución, que son similares a los de la mayoría de las jurisdicciones comunes. El sello corporativo es obligatorio.
Registro mercantil: Dentro de los 7 días hábiles posteriores a la constitución. Cuentan con un registro público con un sistema moderno y sofisticado que agiliza y optimiza la tramitación de documentos. La administración es relativamente sencilla si las actividades de la empresa no son complejas y se realizan fuera de Hong Kong.
Permisos y licencias: Dependiendo de sus actividades comerciales, podría necesitar obtener permisos o licencias adicionales de los departamentos gubernamentales pertinentes.
Impuestos: Exención total de impuestos para cualquier actividad o transacción comercial realizada fuera de Hong Kong.
Singapur:
Estructura empresarial: Elija una estructura empresarial adecuada, como una empresa unipersonal, una sociedad colectiva o una sociedad de responsabilidad limitada.
Nombre de la empresa: Seleccione un nombre único y aceptable, siguiendo las directrices de la Autoridad Reguladora Contable y Corporativa (ACRA).
Directores y accionistas: Designe al menos un director (residente local) y al menos un accionista (persona física o jurídica) para su empresa.
Domicilio social y secretario de la empresa: Proporcione un domicilio social local y contrate a un secretario de la empresa cualificado en un plazo de seis meses desde la constitución.
Constitución: Los documentos necesarios, incluidos el memorando y los estatutos, se presentan a la ACRA.
Licencias y permisos: Algunas actividades comerciales requieren licencias o permisos específicos de los organismos gubernamentales pertinentes. Compruebe si su empresa se encuentra en alguna de estas categorías.
Impuestos: Comprenda el sistema tributario de Singapur, incluyendo las obligaciones del impuesto sobre bienes y servicios (GST), el impuesto sobre la renta de sociedades y la tributación de los empleados.
Reino Unido:
Estructura empresarial: Determine la estructura empresarial más adecuada, como una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) o una sociedad de responsabilidad limitada privada.
Nombre de la empresa: Elija un nombre único y válido para su empresa, de acuerdo con las directrices establecidas por el Registro Mercantil.
Directores y accionistas: Designe al menos un director y un accionista (pueden ser la misma persona) para su empresa. Los directores deben cumplir ciertos requisitos.
Domicilio social y secretario de la empresa: Tenga un domicilio social en el Reino Unido y designe un secretario de la empresa (opcional, pero recomendado).
Constitución: Prepare los documentos necesarios, incluyendo la escritura de constitución y los estatutos.
Licencias y permisos: Dependiendo de la naturaleza de sus actividades comerciales, podría necesitar licencias o permisos específicos de las autoridades u organismos reguladores pertinentes.
Impuestos: Comprenda el sistema tributario del Reino Unido, incluyendo el impuesto de sociedades, el impuesto sobre el valor añadido (IVA) y las obligaciones de los empleadores en materia de impuestos sobre la nómina.
Es importante tener en cuenta que los pasos anteriores ofrecen una visión general, y se recomienda consultar con profesionales como nuestros abogados especializados en cada jurisdicción para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas locales.
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